上班一年半无故辞退怎么赔偿

一、上班一年半无故辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。

你工作一年半，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以你可获赔1.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按上述标准的二倍向你支付赔偿金，即3个月工资。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

二、无故辞退赔偿金怎么计算

用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，赔偿金依据《劳动合同法》计算。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、无故辞退可主张哪些赔偿

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可主张以下赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

代通知金：用人单位无提前三十日书面通知，劳动者可主张一个月工资作为代通知金，但此情形限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情况。

工资和加班费：若存在拖欠工资、加班费等情况，劳动者可要求用人单位足额支付。

当面对上班一年半无故辞退怎么赔偿这个问题时，除了常规的赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司未提前通知就辞退员工，员工还可能获得代通知金。另外，如果员工在被辞退后发现公司之前存在未足额支付加班费等情况，也可一并要求补偿。在处理这类劳动纠纷时，证据的收集非常关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能为自己的权益提供有力支撑。要是你对赔偿的具体计算、证据收集等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。