小时工加班有加班费的吗

一、小时工加班有加班费的吗

小时工即非全日制用工。通常情况下，非全日制用工不存在加班一说，没有加班费。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其工资是按小时计算，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。不过，若超出法定工作时长，各地规定有所差异。部分地区认为超出部分应按加班处理，支付加班费；但也有地区无相关规定。所以，小时工有无加班费需结合工作时长、当地规定及合同约定判断。

二、小时工加班费比最低工资低咋办

小时工即非全日制用工。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若小时工加班费比最低工资低，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定支付足额加班费。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、小时工加班有加班工资吗

小时工通常指非全日制用工。非全日制用工与全日制用工不同，根据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

法律未强制规定非全日制用工有加班工资。其薪酬计算主要依据双方约定的小时工资标准。在这种用工形式下，劳动者与用人单位可自行协商加班事宜及相应报酬。所以，若双方有明确约定加班需支付加班工资，那么用人单位应按约定执行；若没有约定，劳动者主张加班工资通常较难获得法律支持。

当我们探讨小时工加班有加班费的吗这个问题时，需明确小时工属于非全日制用工范畴，除核心的加班费问题外，还涉及两个易被忽略的细节：一是非全日制用工法定每日平均工作时间不超过4小时、每周不超24小时，若超出此范围是否认定为加班？二是小时工加班费的计算标准。是否按约定小时工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）执行？这些细节直接影响权益维护。若你对小时工加班的具体认定、计算标准或权益保障仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准答疑。