考核不及格是否给补偿金

一、考核不及格是否给补偿金

考核不及格是否给补偿金需分情况判断。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位解除劳动合同，应支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位能证明考核标准合理合法，劳动者确实因自身原因考核不及格，单位以不符合录用条件或严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付补偿金。

若单位考核标准不合法、不合理，或以此为借口违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、考核不及格被辞退有补偿吗

考核不及格被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明考核标准合理合法且已公示，劳动者确实无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，此时辞退应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位的考核标准不具有合理性、合法性，或未将考核标准告知劳动者，以考核不及格辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，考核不及格被辞退大多有补偿或赔偿，具体要结合单位考核情况确定。

三、考核不及格辞退有赔偿吗

考核不及格辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明考核制度合法合理，且劳动者确实不符合岗位要求，依据法定程序辞退员工，无需支付赔偿。比如，单位有明确的考核标准且提前告知员工，经考核员工确实未达标，同时单位履行了培训或调岗等程序后仍不能胜任工作，这种辞退属合法解除。

但如果考核制度不合理，或未提前告知员工考核标准，又或者单位未履行法定程序，如未对员工进行培训或调岗就直接辞退，那么这种辞退属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨考核不及格是否给补偿金时，不能仅以考核结果一概而论，需结合具体法律规定和实际情形判断。比如，若单位的考核制度未经过民主程序制定、未公示告知劳动者，即便考核不及格，单位以此解除合同也可能构成违法，需支付赔偿金；反之，若考核制度合法有效，且单位在解除前履行了培训或调岗的前置程序，才可能无需支付经济补偿金。此外，若劳动者因考核不及格被辞退后权益受损，如何申请劳动仲裁、举证关键证据等问题也需明确。如果您正遭遇此类劳动纠纷，对自身是否应得补偿金或如何维权存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准分析，帮您维护合法权益。