上班两年零几天被辞退赔偿

一、上班两年零几天被辞退赔偿

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作两年零几天，可获得2.5个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获5个月工资的赔偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位是依法辞退，比如你存在严重违反单位规章制度等情形，无需支付赔偿。

二、上班两年零9个月公司要赔偿多少

公司赔偿情况需结合具体情形判断。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作两年零9个月，可获3个月工资作为经济补偿，违法解除需支付双倍，即6个月工资赔偿。

若存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，需补缴相应费用，给劳动者造成损失的应赔偿，但赔偿金额无固定标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、上班两年零一个月公司辞退是怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿需分情况。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作两年零一个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以应支付2.5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付5个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。

关于上班两年零几天被辞退赔偿，除了核心的经济补偿计算，还有几个容易忽略的关键细节需要留意：若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未按法定程序操作等），赔偿标准是经济补偿的两倍；此外，辞退时还需结清未支付的工资、未休年假的折算补偿，若涉及竞业限制约定，也需明确相关权益。如果您不确定公司辞退是否合法、赔偿计算是否准确，或是有其他与辞退相关的疑问，比如是否能主张其他额外权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理情况，避免权益受损。