正式员工没签劳动协议咋办

一、正式员工没签劳动协议咋办

若正式员工未签订劳动协议，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，单位应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

员工可先与单位协商补签劳动合同并主张二倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、正式员工没签合同被辞退如何申请赔偿

这种情况可主张多项赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，关于辞退赔偿，若用人单位违法辞退（如无正当理由辞退），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请赔偿时，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系存在（如工资支付记录、工作证等）及辞退相关的证据。

三、正式员工没满半年赔偿多少

正式员工工作未满半年，赔偿情况分两种。若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。不过若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

当正式员工没签劳动协议咋办的问题，除了明确可主张的基本权益，还有不少实操细节需厘清。比如双倍工资的主张时效是从入职满一个月起算一年，若超过时效可能丧失部分权利；另外，单位未签协议也需依法补缴社保，具体流程需结合当地社保政策操作。不少劳动者还担心，若后续因未签协议离职，经济补偿的计算是否会受影响？这些问题若仅凭模糊认知容易踩坑。如果您正面临此类困扰，或对双倍工资计算、社保补缴、离职权益等细节存疑，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清每一步维权路径。