公司强行跟我解除合同怎么办

一、公司强行跟我解除合同怎么办

公司强行解除合同，需区分解除是否合法。若属违法解除，根据《劳动合同法》，你有权要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商解决，协商时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司强行解除合同能索赔吗

公司强行解除合同，员工一般能索赔。若公司解除合同不符合《劳动合同法》规定的合法情形，属于违法解除。根据该法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如遇此类情况，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司强行解除合同如何索赔

公司强行解除合同，若属违法解除，劳动者可按以下方式索赔：

1.确定赔偿标准：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.收集证据：收集能证明劳动关系、工资数额、公司违法解除合同等证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。

3.协商索赔：先与公司协商，要求支付赔偿金。

4.申请仲裁或起诉：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

当面临公司强行跟我解除合同怎么办的问题时，除了要了解自身权益和应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如公司强行解除合同后，经济补偿金的计算标准是怎样的，这直接关系到您能获得的赔偿金额。另外，若您认为公司解除合同不合法，申请劳动仲裁的具体流程和所需材料，也是需要清楚的内容。如果您在应对公司强行解除合同的过程中，对于经济补偿、劳动仲裁存在疑惑，或者还有其他相关法律问题，不要让困扰继续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与建议。