工伤两年未完成认定怎么办

一、工伤两年未完成认定怎么办

根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工可在1年内提出申请。工伤两年未完成认定，若没有特殊情况导致申请时效中止、中断，通常已超过法定申请期限。

不过，仍可尝试通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉。需收集证明存在劳务关系、伤害是工作中造成等相关证据。法院会依据《民法典》等规定，根据过错责任划分来判定赔偿。若单位对伤害发生有过错，需承担相应赔偿责任。但这种方式的赔偿标准、举证责任等与工伤认定赔偿存在差异，建议尽快咨询律师，准备好充分证据维护权益。

二、工伤认定超期后还能补救吗

工伤认定超期一般指用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，职工或其近亲属、工会组织未在1年内申请。补救途径如下：

若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因导致超期，被耽误时间不计入工伤认定申请期限，可继续申请。

也可通过民事诉讼，按人身损害赔偿主张权利，但需注意民事诉讼时效为三年。

三、工伤认定超期可主张人身损害赔偿吗

工伤认定超期，符合条件时可主张人身损害赔偿。根据法律规定，用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若因用人单位原因导致工伤认定超期，劳动者可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

不过，需注意诉讼时效。人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。同时，要收集相关证据，如存在劳动关系的证据、事故发生的证据、损害后果的证据等，以证明侵权事实和损害结果。

当面临工伤两年未完成认定的情况，除了关注认定本身，还会衍生一些相关问题。比如认定之后的赔偿问题，若最终认定为工伤，赔偿的标准和范围是怎样的，这其中包含医疗费、误工费等多项费用。另外，工伤期间的工资待遇也是大家关心的，员工在工伤期间的工资该如何发放，是否会全额发放。这些与“工伤两年未完成认定怎么办”紧密相关。若你对工伤认定后的赔偿、工资待遇等问题存在疑问，或者还想深入了解工伤认定的其他细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。