雇佣关系能否进行工伤认定

一、雇佣关系能否进行工伤认定

雇佣关系不能进行工伤认定。工伤认定适用于劳动关系，需存在劳动合同或事实劳动关系。而雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的民事关系。

在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若因第三人侵权造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。所以，雇佣关系中发生损害不能走工伤认定程序，而是按民事侵权途径，依据相关规定确定赔偿责任。

二、雇佣关系受伤能认定工伤吗

雇佣关系中受伤不能认定工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》，只有劳动关系中的劳动者在工作时间、工作场所因工作原因等受到的伤害，才可认定为工伤。

而雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的民事法律关系。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若因第三人的行为造成雇员损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

三、雇佣受伤能否按工伤索赔

雇佣受伤一般不能按工伤索赔，二者适用不同法律关系。

工伤适用于劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。而雇佣关系受《民法典》等调整，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

若符合特定情形，如具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

当探讨雇佣关系能否进行工伤认定时，除了明确能否认定这一核心问题外，还有相关要点值得关注。比如，即便雇佣关系不能进行工伤认定，但雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主仍需承担赔偿责任。另外，若损害是由第三人造成的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。要是你对雇佣关系中的工伤赔偿范围、责任划分等问题存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。