公司是怎么报工伤保险

一、公司是怎么报工伤保险

公司申报工伤保险流程如下：

首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。

申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作。

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

认定为工伤后，公司可持工伤认定决定书等材料，到社保经办机构申请工伤保险待遇。

二、公司未报工伤保险怎么办

若公司未报工伤保险，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。同时，职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、公司未报工伤保险员工如何维权

公司未报工伤保险，员工可按以下步骤维权：首先，及时收集存在劳动关系、事故发生经过等相关证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。其次，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若公司未缴纳工伤保险，员工依法应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。若公司拒绝支付，员工可与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当我们了解了公司是怎么报工伤保险之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤保险报销的具体范围有哪些，一般来说，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都在报销范围内，但也有一些费用可能不在此列。另外，申报工伤保险的时间限制也很关键，如果公司未在规定时间内申报，职工本人或其近亲属在一定期限内也可自行申报。如果您对公司报工伤保险的流程细节、报销范围界定以及申报时间限制等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。