还没离职可以提交劳动仲裁吗

一、还没离职可以提交劳动仲裁吗

可以。在劳动关系存续期间，劳动者如果认为自身合法权益受到侵害，有权提前向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。例如，用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情况，即便劳动者尚未离职，也可依法启动劳动仲裁程序来维护自身权益。劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以支持自己的仲裁请求。劳动仲裁一般会在一定期限内作出裁决，劳动者应积极配合仲裁程序，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁必须离职后申请吗

劳动仲裁并非必须离职后申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，无论在职还是离职状态，只要在仲裁时效内，均可申请。在职期间，若劳动者遭遇拖欠工资、未缴纳社保等问题，即可申请仲裁维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在职申请可能会面临与单位关系紧张等情况；离职申请虽无此顾虑，但要注意在时效内提出。总之，是否离职不影响申请劳动仲裁的权利。

三、离职后才可申请劳动仲裁吗

不是离职后才可申请劳动仲裁。在职期间，若劳动者与用人单位就确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议，均可申请仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。在职时申请仲裁，能及时解决纠纷，防止权益损害扩大。不过，在职申请可能影响与单位的关系。离职后申请仲裁也在时效内可行，但要注意不要超过仲裁时效，避免因时间过长导致证据收集困难。

当我们探讨还没离职可以提交劳动仲裁吗这个问题时，其实在实际情况中还有相关的拓展情况。比如还没离职申请劳动仲裁后，劳动关系的走向会怎样，是否会因为仲裁导致提前解除合同。另外，仲裁期间的工资发放问题也备受关注，企业是否会正常发放工资。这些都是与还没离职提交劳动仲裁紧密相关的问题。如果你在面对劳动纠纷，对还没离职提交劳动仲裁的后续情况存在疑惑，或者想了解更详细的法律规定和处理办法，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。