建立劳动关系可以订立口头劳动合同么

一、建立劳动关系可以订立口头劳动合同么

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过，对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。

非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而全日制用工若仅订立口头劳动合同，则不符合法律规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，除非全日制用工外，建立劳动关系订立口头劳动合同存在法律风险，建议签订书面合同以保障双方权益。

二、口头劳动合同有法律效力吗

口头劳动合同一般在非全日制用工中具有法律效力。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。

但对于全日制用工，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面合同。未签书面合同，自用工次月起需支付双倍工资。所以全日制用工仅订立口头劳动合同不符合法律规定，可能无法充分保障双方权益。

三、口头劳动合同受法律保护吗

非全日制用工的口头劳动合同受法律保护。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

但对于全日制用工，口头劳动合同存在风险。按照规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，全日制用工最好签订书面合同，以明确双方权利义务，避免纠纷时举证困难，更好保障自身合法权益。

当探讨建立劳动关系可以订立口头劳动合同么时，除了知晓是否能订立口头合同，还有一些相关要点需了解。虽然非全日制用工可以订立口头协议，但对于全日制用工，建议签订书面劳动合同。书面合同能更明确双方权利义务，若发生劳动纠纷，它是重要的证据。而且没签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您对劳动关系合同形式、未签合同的赔偿等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。