离职公司要求赔偿违约金咋处理

一、离职公司要求赔偿违约金咋处理

公司要求离职员工赔偿违约金，需先看是否有合法依据。若员工与公司签订了合法有效的服务期协议或竞业限制协议，且员工违反相关约定，公司有权要求支付违约金。服务期协议是公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职需担责；竞业限制协议是员工离职后违反不竞争约定时需支付违约金。

若不存在上述协议，或虽有协议但公司主张不合理，员工可拒绝赔偿。双方可先协商，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、离职公司要求退还工资怎么办

离职时公司要求退还工资，需先明确公司要求退还的理由是否合法合理。若公司以多发工资为由要求退还，需有确切证据证明多发事实，比如工资计算错误等，且应及时告知劳动者。若确实存在多发，劳动者应返还不当得利。

若公司无合理依据要求退还，比如以劳动者离职影响公司业务等不合理原因，劳动者可拒绝。公司若因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资并承担相应赔偿责任。在处理过程中，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工资情况和工作事实。

三、离职公司要求签保密承诺可以不签吗

可以不签。若公司未与员工在劳动合同期间约定保密条款或单独签订保密协议，员工离职时有权拒绝签署保密承诺。

若此前有相关保密约定，员工本就负有保密义务，公司此时要求签保密承诺，员工可综合考虑条款是否合理决定是否签署。若条款存在不合理加重员工义务、排除员工主要权利等情况，员工可与公司协商修改或拒绝签署。若公司以不签就不办理离职手续等相威胁，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

当遇到离职公司要求赔偿违约金咋处理的问题时，别轻易妥协。首先要清楚：法律仅规定两种离职需付违约金的情形：一是违反服务期约定（公司提供专项培训且约定服务期），二是违反竞业限制约定（离职后到竞争单位或自己经营同类业务）。若公司无上述依据却索要违约金，属于违规索要，你有权拒绝；若公司以此扣发工资、扣押档案，更是侵害劳动者权益。若你不确定自身是否需承担违约金、公司要求是否合法，或遇到相关纠纷不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你快速理清情况，避免权益受损。