入职两个月工伤单位要承担什么责任

一、入职两个月工伤单位要承担什么责任

若员工入职两个月发生工伤，单位承担多种责任。首先是及时救治责任，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在工伤治疗期间，单位需保障员工原工资福利待遇不变，按月支付。此外，若因工伤需要安装辅助器具，单位需负责安排并承担费用。若工伤鉴定有伤残等级，在解除或终止劳动合同时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。同时，单位要积极配合员工的工伤认定、劳动能力鉴定等相关流程，提供必要的证明材料。

二、入职两个月辞退赔偿怎样算的

入职两个月被辞退，赔偿计算需分情况讨论：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

违法辞退：若用人单位无合法理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位需支付1个月工资的赔偿金，工资标准为辞退前劳动者的月平均工资。

协商一致辞退：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按规定支付半个月工资的经济补偿。

三、入职两个月裁员赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。入职两个月被合法裁员，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即入职两个月被违法裁员，单位应支付一个月工资作为赔偿金。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当我们明确入职两个月工伤单位要承担什么责任时，还需关注几个关键延伸问题。比如单位需在事故发生30天内为你申报工伤认定，若逾期未申报，你或近亲属可在1年内自行申请；此外，单位还需支付停工留薪期内的原工资福利待遇，若未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）均由单位全额承担。若你正面临单位拖延申报、赔偿协商分歧等实际困扰，或是想了解具体赔偿项目的计算标准，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益、解决难题。