十级工伤合同未到期公司能辞退我吗

一、十级工伤合同未到期公司能辞退我吗

一般情况下，合同未到期公司不能随意辞退十级工伤员工。

根据法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期内公司解除劳动关系需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，员工还可依法享受工伤待遇，如一次性伤残补助金等。

二、十级工伤合同到期单位是否可以不续签

根据法律规定，十级工伤合同到期，单位在一定情形下可选择不续签，但需支付相应补偿。

《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

对于十级工伤员工，依据《工伤保险条例》，劳动合同期满终止时，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

不过，若员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，应按国家有关工伤保险的规定执行劳动关系处理，十级工伤员工虽未达完全丧失劳动能力，但也受一定保障。所以单位不续签后，必须依法支付相应工伤待遇和经济补偿。

三、十级工伤合同到期可不续签吗

十级工伤职工合同到期，职工可以不续签。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

不过，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而职工不同意续订，则无法获得经济补偿，但仍可获上述工伤相关补助金。若单位不续签，需向职工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨十级工伤合同未到期公司能辞退我吗这一问题时，除了明确公司不得在停工留薪期内辞退工伤职工外，还需关注两个紧密关联的细节：一是工伤职工的停工留薪期待遇，公司需按原工资福利标准支付，最长不超过22个月；二是若公司违法辞退，职工不仅可主张工伤相关的一次性伤残补助金等赔偿，还能要求违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。如果您对工伤期间工资核算、辞退后的具体赔偿项目及标准仍有困惑，或是不确定自身情况是否符合违法辞退的认定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。