劳务工发生工伤由哪方担责

一、劳务工发生工伤由哪方担责

劳务工发生工伤，责任承担需视具体情况而定。

若劳务工与用人单位签订劳动合同，由用人单位担责。用人单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳的，由其支付工伤保险待遇。

若劳务工与劳务公司签订劳务合同，一般由劳务公司担责。劳务公司也需为劳务工缴纳工伤保险，否则承担相应支付责任。

若存在转包、分包关系，具备用工主体资格的发包方将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳务工发生工伤，发包方承担工伤保险责任，但可追偿。

总之，劳务工发生工伤后，应及时认定工伤，确定责任主体，依法维护自身权益。

二、劳务工发生工伤该由谁负责

劳务工发生工伤，责任承担主体需依具体情况判定。若劳务工与用人单位存在劳动关系，由用人单位承担工伤保险责任。若劳务工是劳务派遣形式，派遣单位为工伤保险责任主体，但在用工单位工作时受伤，用工单位有过错的，承担相应补充赔偿责任。若劳务工是劳务外包等形式，接受劳务一方依法承担工伤保险责任。劳务工应及时就医并告知用人单位，用人单位需在规定时间内申请工伤认定。认定工伤后，依伤残等级享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位支付。劳务工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求责任方承担相应责任与赔偿。

三、劳务工发生工伤如何处理

劳务工发生工伤，处理步骤如下：

首先，及时救治。用工单位应第一时间将劳务工送往医疗机构治疗，确保其生命健康。

其次，收集证据。包括劳务合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，以证明劳务关系和工伤事实。

然后，申请鉴定。劳务工或其近亲属、用工单位可向相关部门申请进行伤残鉴定和劳动能力鉴定。

最后，协商赔偿。根据鉴定结果，与用工单位协商赔偿事宜，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，劳务工可通过民事诉讼途径，向法院起诉用工单位要求赔偿。

当我们明确劳务工发生工伤由哪方担责的基本规则后，还有几个关键细节需要留意。比如若劳务工系劳务派遣人员，其工伤担责需结合派遣协议约定，区分派遣单位与用工单位的具体责任；此外，若劳务工在工作中存在一定过错，是否会对最终的责任划分及赔偿金额产生影响？这些实际场景中的问题往往容易被忽略，却直接关系到维权结果。如果您正面临劳务工工伤的责任认定、赔偿流程等具体困惑，或是对不同情形下的担责主体仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性梳理，帮您高效解决问题。