受工伤可以以人身伤害起诉吗

一、受工伤可以以人身伤害起诉吗

一般情况下，受工伤应通过工伤保险途径或劳动争议仲裁解决，而非以人身伤害起诉。工伤认定后，可享受工伤保险待遇。但在某些特殊情形下，如用人单位未缴纳工伤保险，或因第三人原因导致工伤等，可在一定条件下向法院提起人身损害赔偿诉讼。此时需证明用人单位存在过错或第三人的侵权行为与工伤之间存在因果关系等。不过，这种诉讼途径相对复杂且有严格的法律规定和程序要求。总之，不能简单地直接以人身伤害起诉受工伤的情况，需根据具体情形判断是否符合相应条件。

二、工伤能同时主张人身损害赔偿吗

一般情况下，因第三人侵权造成工伤的，能同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。

依据《民法典》，第三人侵权致使他人损害的，应承担侵权责任；根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害可享受工伤保险待遇。

比如职工在上班途中被第三人车辆撞伤，既符合工伤认定条件，又能向侵权第三人主张人身损害赔偿。其中，医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用通常不能重复主张；而像伤残补助金、一次性工亡补助金等项目则可兼得。不过，各地司法实践可能存在差异，具体需结合当地规定处理。

三、工伤赔偿和侵权赔偿能双赔吗

在我国，工伤赔偿和侵权赔偿在一定情形下可以双赔。

当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者可获得双重赔偿。比如职工在上班途中被第三人车辆撞伤，既符合工伤认定条件，又构成第三人侵权。此时，从工伤保险角度，劳动者可依据《工伤保险条例》享受工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，基于侵权法律关系，劳动者可向侵权第三人主张侵权赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

不过，医疗费、误工费等实际支出项目，一般遵循填平原则，不能重复赔偿。而像伤残津贴与残疾赔偿金等并行不悖的项目，则可双赔。

当探讨受工伤可以以人身伤害起诉吗这个问题时，还有一些相关的情况值得关注。若受工伤后以人身伤害起诉，在举证责任方面与工伤认定有所不同，人身伤害起诉中伤者往往需要承担更多的举证责任来证明侵权方的过错。另外，赔偿项目和标准也可能存在差异，人身伤害赔偿可能包含精神损害抚慰金等，这在工伤赔偿里通常没有。如果您在受工伤后对于能否以人身伤害起诉存在疑问，或者对后续的举证、赔偿等问题感到困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。