企业辞退患病员工赔偿标准是多少

一、企业辞退患病员工赔偿标准是多少

企业辞退患病员工，需按规定支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业违法辞退患病员工，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业辞退患病员工怎么赔偿

企业辞退患病员工的赔偿需分情况来看。

若员工在规定医疗期内，企业无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，标准同上。

例如，员工工作3年，月工资5000元，违法辞退时赔偿金为3×5000×2=30000元；合法解除则支付经济补偿3×5000=15000元。

三、企业辞退患病员工需承担啥责任

企业辞退患病员工，责任承担情况视具体情形而定。

若员工在法定医疗期内，企业无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

企业辞退患病员工时，需遵循法定程序和条件，否则将承担相应法律责任。

关于企业辞退患病员工赔偿标准是多少，除了之前明确的经济补偿金计算规则，还有两个与您权益密切相关的问题需留意：其一，患病员工的法定医疗期如何认定？医疗期内企业不得违法辞退，若违规，赔偿标准会按双倍经济补偿计算；其二，赔偿款的到账时限及税务处理，部分地区对一次性补偿有个税减免政策，这些细节会影响您实际到手的金额。如果您正遭遇企业辞退患病员工的纠纷，不确定自己的医疗期是否合规、赔偿计算是否准确，或想了解后续社保衔接问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清每一项权益，避免不必要的损失。