用工单位要将我退回派遣公司有赔偿吗

一、用工单位要将我退回派遣公司有赔偿吗

用工单位将你退回派遣公司，是否有赔偿需分情况。若因《劳务派遣暂行规定》中规定的用工单位可退回情形，如劳动合同期满终止、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用工单位无需赔偿。此时派遣公司若在无过错情形下解除与你的劳动合同，需支付经济补偿。

若用工单位违反规定退回，给你造成损害，用工单位与派遣公司承担连带赔偿责任。经济补偿按你在派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、用工单位要退回劳务派遣怎么办

用工单位退回劳务派遣员工，需有法定理由。比如员工严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。

若用工单位无正当理由退回，属于违法解除行为。劳务派遣单位可要求用工单位赔偿损失。员工也可要求用工单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工应注意收集用工单位退回的相关证据，如书面通知等，以便维护自身合法权益。同时，可与劳务派遣单位协商，共同妥善解决该问题，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。

三、用工单位要将我退回派遣公司怎么办

用工单位将你退回派遣公司需符合法定情形。若符合《劳动合同法》规定，如你严重违反用工单位规章制度等，退回合法，派遣公司可能按规定处理劳动关系。

若不符合法定情形退回，属于违法退回。你可要求用工单位与派遣公司承担连带责任。你可以和用工单位、派遣公司协商，要求恢复工作岗位；协商不成，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或恢复劳动关系。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当用工单位要将我退回派遣公司有赔偿吗？除了这个核心问题，还有几个关联要点需要留意：如果用工单位是合法退回（比如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），派遣公司通常会重新安排岗位，若无法安排且不解除合同，可能需按当地标准支付待岗工资；但如果是违法退回（比如无正当理由、歧视性退回），劳动者不仅可要求派遣公司继续履行合同，还可能主张违法退回的相应赔偿。此外，退回时的工资结算、社保转移等细节也容易产生争议。如果您不确定自己的情况属于合法还是违法退回，或是对赔偿计算、后续岗位安排有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免权益受损。