工作4年没有交社保公司需要赔多少钱

一、工作4年没有交社保公司需要赔多少钱

工作4年公司未交社保，赔偿金额需分情况：经济补偿：根据《劳动合同法》，若以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作4年，公司需支付4个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。补缴社保：依据《社会保险法》，公司要为你补缴近4年的社保费用，具体金额需结合当地社保政策和你的工资基数确定，由社保经办机构核算。赔偿损失：若因未交社保导致你无法享受相关社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，公司需赔偿该部分实际损失，金额根据实际情况确定。

二、未交社保赔偿金额怎么算

未交社保赔偿金额需分情况计算：

经济补偿：根据《劳动合同法》，因单位未交社保劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

补缴社保：可要求单位补缴，金额由单位和个人按法定比例承担。单位缴费比例一般在16%-20%左右，个人约为8%。具体金额依当地政策和工资基数算。

医疗、生育、失业、工伤待遇损失：因未交社保致劳动者无法享受相应待遇，单位要赔偿损失。如无法报销医疗费，单位应承担可报销部分；无法领取失业金，单位需赔偿对应金额。

三、未交社保赔偿时效是多久

未交社保赔偿的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

不过，社保缴纳的投诉不受上述仲裁时效限制。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算；行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。

当探讨工作4年没有交社保公司需要赔多少钱时，除了经济赔偿外，还有一些相关问题需要关注。比如，未缴纳社保可能会影响员工的医保报销、养老金领取等权益。一旦员工在工作期间生病或受伤，由于没有医保，可能要自行承担高额的医疗费用。而且未缴纳社保也会影响员工退休后的生活保障。若员工后续想要补缴这4年的社保，公司需要承担相应的补缴费用。如果您对未交社保的赔偿计算、权益影响以及补缴流程等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。