解除无期限劳动合同怎么样赔偿

一、解除无期限劳动合同怎么样赔偿

无固定期限劳动合同的解除通常分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。

用人单位解除：若用人单位因法定事由（如劳动者严重违反规章制度等）解除劳动合同，无需支付经济补偿；若用人单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者解除：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、解除无期限劳动合同如何赔偿

解除无固定期限劳动合同的赔偿，需分情况讨论：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除：如用人单位无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者主动解除：一般情况下劳动者主动辞职无经济补偿，但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除无期限合同如何赔偿

解除无固定期限合同的赔偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除，通常无需额外赔偿。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，正常解除的经济补偿是5000×10=50000元；违法解除则需支付50000×2=100000元赔偿金。

此外，若用人单位经济性裁员等合法解除，也需依法支付经济补偿。

当我们关注解除无期限劳动合同怎么样赔偿的时候，除了明确赔偿的基本情形，还有几个容易忽略的关键细节需要厘清。比如经济补偿金的计算基数，是否包含员工的加班工资、绩效津贴等收入？另外，合法解除与违法解除的赔偿标准差异较大。合法解除通常按工作年限支付N倍经济补偿，而违法解除则需支付2N的赔偿金。此外，若单位未按法定标准足额支付赔偿，员工如何维权也值得关注。如果您对这些具体计算方式、赔偿情形认定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。