用人单位三个月没签合同可以赔偿吗

一、用人单位三个月没签合同可以赔偿吗

用人单位三个月没与劳动者签合同，劳动者可获赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该案例中，用人单位在用工一个月后仍未签合同，自第二个月起至第三个月，需向劳动者支付双倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、未签劳动合同能否主张双倍工资

未签劳动合同在一定条件下能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。不过，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

当我们探讨用人单位三个月没签合同可以赔偿吗这个问题时，其实还有相关的要点值得关注。除了赔偿问题，若用人单位一直不签合同，劳动者还面临着社保权益可能受损的情况，因为没签合同可能导致社保缴纳不规范。而且，未签合同会让劳动者在工作稳定性上缺乏保障，用人单位可能随意解除劳动关系。如果您对用人单位不签合同的赔偿标准、计算方式，或者后续权益维护等方面还有疑问，别让这些问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。