解除无限期合同赔偿最多几个月

一、解除无限期合同赔偿最多几个月

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金最多为24个月工资。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此在此种情况下，违法解除赔偿金最多为24个月工资。

二、解除无限期合同经济补偿上限是多少

若用人单位解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济补偿存在上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。未超此标准的，无支付年限和金额上限。

三、无固定期限合同解除经济补偿怎么算

无固定期限合同解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

若单位违法解除，应按上述标准的二倍支付赔偿金。双方协商一致解除或单位依据法定情形解除，需支付经济补偿；劳动者主动辞职或有严重违纪等情形，单位无需支付。

当我们探讨解除无限期合同赔偿最多几个月时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有其他情况。比如，在计算赔偿月数时，工资基数如何确定，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算，这里的工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果是劳动者自身存在严重过错导致解除无限期合同，是否还能获得赔偿。若你对解除无限期合同赔偿的计算方式、特殊情形下的赔偿等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。