竞业协议何时开始给予补偿

一、竞业协议何时开始给予补偿

1.竞业协议补偿支付时间可由双方约定，若没约定，就在劳动者履行竞业限制义务期间支付。

2.用人单位和劳动者能在合同里约定保密事项，对需保密的劳动者，可约定竞业限制条款，合同解除或终止后，在限制期内按月给补偿。

3.若未约定支付时间，劳动者履行义务后可要求单位按月支付，单位不支付，劳动者可维权。

二、竞业协议何时自动解除

1.用人单位超三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除协议时，法院会支持，协议自动解除。

2.协议约定期限届满，竞业限制期限双方约定但不得超二年，期满协议自动失效。

3.用人单位和劳动者协商一致，可解除协议。

4.劳动者遵守协议，单位应支付补偿，若不支付，劳动者可维权，可能致协议解除。

三、竞业协议何时应支付补偿

1.竞业协议补偿需在劳动者履行竞业限制义务期间支付。当用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动合同解除或终止后，劳动者履行义务，用人单位应按月给予经济补偿。

2.若用人单位未按约定支付，劳动者可催告其在合理期限内支付。经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

3.因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除约定，法院会支持。

当我们关注竞业协议何时开始给予补偿时，除了明确其通常从劳动合同解除或终止之日起算，还有两个紧密关联的问题值得留意：一是补偿的计算标准。各地规定虽有差异，但一般需按劳动者离职前平均工资的一定比例（如部分地区不低于30%）支付；二是若公司未按时足额支付补偿，劳动者能否解除竞业限制义务，以及维权的具体步骤。如果您对竞业协议补偿的起算细节、计算方式，或是遇到公司拖欠补偿的实际问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性答疑解惑。