单位解散无固定期限劳动合同咋赔偿

一、单位解散无固定期限劳动合同咋赔偿

单位解散导致无固定期限劳动合同终止，应按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，同时支付经济补偿。

二、单位解散固定期限劳动合同咋赔偿

单位解散致固定期限劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

单位需在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，同时支付经济补偿。

三、单位解散固定期限合同赔偿有何标准

单位解散致固定期限劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

若单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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