企业调岗解除合同赔偿方式是啥

一、企业调岗解除合同赔偿方式是啥

企业调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若企业擅自调岗，员工有权拒绝，企业以此解除合同，属违法解除。

依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若调岗经协商一致，企业因其他法定情形解除合同，应支付经济补偿。如因员工不能胜任工作调岗后仍不能胜任而解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

二、企业调岗解除合同赔偿如何计算

企业调岗属变更劳动合同，若员工不同意调岗，企业解除合同，赔偿分情况。

若企业违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业合法解除，如因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而解除，企业需支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿。

三、企业调岗解除合同赔偿有标准吗

企业调岗解除合同赔偿有标准。若企业未经协商一致擅自调岗，员工拒绝后被解除合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业调岗合理合法，员工不服从安排被解除合同，企业无需支付赔偿。

当探讨企业调岗解除合同赔偿方式是啥时，除了了解基本的赔偿方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为企业调岗不合理而拒绝，在此期间的工资待遇该如何计算。另外，企业以调岗为由变相裁员，员工该如何收集有效证据来维护自身权益。这些问题都与企业调岗解除合同赔偿密切相关。在面对企业调岗解除合同的情况时，若你对赔偿方式的细节、相关权益维护等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。