提前离职工资如何被扣除

一、提前离职工资如何被扣除

劳动者提前离职，用人单位扣除工资需依法依规进行。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若劳动者按法定程序提前离职，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，单位不得随意扣除工资，应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。若单位违法扣除工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、提前离职工资如何结算

提前离职，工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。若劳动者依据法定程序提前通知单位离职，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

若劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任，但单位不得以此克扣应支付的工资。单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

三、提前离职工资应如何结算

提前离职，工资结算遵循法定原则。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。

一般来说，按照正常出勤月工资的计算方式，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。然后依据实际出勤天数计算应得工资。

若用人单位与劳动者有其他约定，如绩效奖金等支付条件，也应按约定执行。若劳动者提前离职给单位造成损失，单位可依规定要求赔偿，但需举证损失及关联性。总之，离职时单位应及时、足额结算工资，否则劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。

关于提前离职工资如何被扣除，除了我们常关注的工资扣减规则，还有两个容易被忽略的关联问题需要留意。其一，若劳动者未按法律规定提前通知（如试用期未提前3日、正式期未提前30日），除可能的工资扣减外，是否需承担用人单位因临时找人、工作交接延误产生的实际损失？其二，提前离职时未结清的加班费、绩效提成等劳动报酬，是否会被一并扣除，还是需单独核算后结清？若你对具体扣减比例、损失认定标准，或未结清报酬的维权方式仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一解答。