公司给孕妇调岗变相辞退如何应对

一、公司给孕妇调岗变相辞退如何应对

公司给孕妇调岗变相辞退，孕妇可采取以下措施应对：首先，收集证据，如调岗通知、与公司沟通的聊天记录、工作安排变更的相关文件等，证明公司存在调岗及变相辞退的行为。其次，与公司协商，明确指出公司此举违反法律规定，要求恢复原岗位及工作待遇。

若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司孕妇调岗变相辞退如何维权

公司对孕妇调岗变相辞退，孕妇可如下维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退相关聊天记录或邮件等，证明劳动关系、原岗位情况、公司调岗及辞退行为。其次，与公司协商，指出其违反《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意调岗降薪或解除劳动合同，要求恢复岗位和待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司孕妇调岗如何维权

公司未经孕妇同意擅自调岗，孕妇可按以下方式维权：

首先，与公司协商，依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。孕妇可指出公司擅自调岗违法，要求恢复原岗位。

若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其改正。

还可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遭遇公司给孕妇调岗变相辞退的情况，除了要知道如何应对，还有一些相关问题也需了解。比如孕妇被变相辞退后，能获得怎样的经济赔偿，依据法律规定，公司违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司支付相应的赔偿金。另外，若孕妇因调岗导致工资降低，这部分工资差额该如何追讨。这些都是和公司给孕妇调岗变相辞退紧密相关的问题。如果你正面临此类困扰，或是对赔偿金额、工资追讨等细节存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。