欠工资不给属于诈骗罪吗

一、欠工资不给属于诈骗罪吗

欠工资不给一般不属于诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而欠工资不给通常属于劳动纠纷，用人单位或雇主可能因资金周转困难、恶意拖欠等原因未支付工资，这与诈骗罪的构成要件不同。遇到欠薪情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、欠工资不给的老板该怎么处理

老板欠工资不给，劳动者可通过以下途径维权：-协商解决：可直接与老板沟通，要求支付工资，保留好聊天记录或通话录音。-投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。-申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。-申请仲裁：调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条等相关证据。-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、欠工资不给要怎么办

若遭遇欠薪，可按以下步骤维权：首先，与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。此外，还可通过向法院申请支付令的方式，要求单位支付工资。若单位提出书面异议，支付令失效，需通过仲裁或诉讼解决。

当探讨欠工资不给是否属于诈骗罪时，我们要明确，一般单纯的欠薪行为并不直接等同于诈骗罪。但如果是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，比如编造已支付工资的假象等手段，故意拖欠工资且数额较大，就可能涉嫌诈骗罪。此外，即便不构成诈骗罪，劳动者追讨欠薪也有多种合法途径。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。若你在工资被拖欠的问题上有任何疑问，像如何固定证据、走什么程序能更快拿回工资等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。