1年以上无需支付双倍工资吗

一、1年以上无需支付双倍工资吗

一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者在用人单位工作1年以上仍未签订书面劳动合同，这种情况下不能再主张双倍工资。因为法律规定的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”这一情形下需支付双倍工资，1年以上未签合同已超出该规定范围。不过，劳动者可主张其他合法权益，如要求用人单位签订无固定期限劳动合同等。总之，要根据具体情况判断是否需支付双倍工资，不能一概而论。

二、超过1年未签合同还需付双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条、第14条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资（最长计11个月）；自用工满1年未订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

据此，超过1年未签合同的，用人单位仅需支付用工满1个月次日至满1年当日前的双倍工资（上限11个月），满1年后因视为已订立无固定期限合同，无需再支付双倍工资。

若劳动者主张超过1年部分的双倍工资，缺乏法律依据，通常不予支持。需注意，双倍工资的仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

三、未签合同超1年双倍工资还能要吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签合同超1年，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月，劳动者可主张双倍工资。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过仲裁时效，且对方提出时效抗辩，双倍工资请求可能无法得到支持。若未过时效，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张权益。

在探讨“1年以上无需支付双倍工资吗”这个问题时，除了明确这个关键疑问的答案，还有一些相关要点值得关注。比如超过1年未签订书面劳动合同后，虽然可能无需支付双倍工资，但劳动关系会被视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，否则需承担相应的法律责任。同时，劳动者在这种情况下，其合法权益依然受法律保护，如正常的工资支付、社保缴纳等。若你对1年以上未签合同的后续权益保障、无固定期限劳动合同的具体权益等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。