工资不给发怎样处理好

一、工资不给发怎样处理好

当遭遇工资不发的情况，可按以下方式处理。首先与用人单位协商，要求其说明不发工资原因并及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定工资支付事宜。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。

二、工伤病情加重后都有哪些待遇

工伤病情加重，可享受以下待遇：

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤复发确认：需向劳动能力鉴定委员会申请确认是否属于工伤复发。经确认后，可继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、辅助器具配置等。

伤残津贴及护理费调整：若因工伤病情加重导致伤残等级变化，相应的伤残津贴、生活护理费等会按新等级进行调整，以保障工伤职工的后续权益。

其他待遇：如住院伙食补助费、交通食宿费等，按规定标准执行。单位应积极协助职工办理相关手续，确保其合法权益得到落实。

三、工伤病情加重后的待遇包括哪些

工伤病情加重后的待遇主要如下：

1.医疗待遇：继续享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期：可延长停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.劳动能力复查鉴定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。伤情发生变化，影响劳动能力的，需进行劳动能力复查鉴定，根据鉴定结果调整相应待遇。

具体待遇标准依工伤认定及当地工伤保险政策确定。

当面临工资不给发的情况时，处理方式至关重要。除了与用人单位积极沟通协商外，还可向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量维护自身权益。倘若协商和投诉都未能解决问题，申请劳动仲裁则是有力途径，通过法律程序保障工资发放。另外，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以考虑向法院申请支付令。你是否正遭受工资被拖欠的困扰呢？要是对工资不给发的处理方式、劳动仲裁流程或者其他相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。