同意调岗后被辞退该咋办

一、同意调岗后被辞退该咋办

同意调岗后被辞退，可按以下步骤维权：

首先，要确认辞退理由是否合法。若单位以员工不能胜任工作等合理理由，且遵循法定程序辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位属违法辞退，比如无正当理由或未遵循法定程序，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

你可先与单位协商解决，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、同意调岗后被辞退可要求赔偿吗

同意调岗后被辞退，能否要求赔偿需分情况判断。若用人单位基于合法合理理由，如劳动者不能胜任工作而调岗，且辞退符合法定程序，依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），则无额外赔偿。

若用人单位违法辞退，如无正当理由或辞退程序不合法，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集劳动合同、调岗通知、辞退证明等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、同意调岗后辞退能索要赔偿吗

同意调岗后被辞退，能否索要赔偿需分情况。若用人单位因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

当我们探讨同意调岗后被辞退该咋办时，除了基本的应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，经济补偿该如何计算，一般会根据工作年限和工资水平来确定。另外，若公司在调岗和辞退过程中存在不规范操作，像未提前通知等，员工还可能争取额外的赔偿。面对这种复杂的情况，很多人可能会感到迷茫和无助。如果你对同意调岗后被辞退的经济补偿计算、额外赔偿争取等方面还有疑问，别让自己在困惑中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。