包工头挪用农民工工资能不能告欺诈

一、包工头挪用农民工工资能不能告欺诈

包工头挪用农民工工资一般不能认定为欺诈。欺诈要求行为人故意以虚假情况或隐瞒真相手段，使对方产生错误认识并作出财产处分。包工头挪用工资通常是资金管理问题，并非基于欺诈故意骗取工资。

但这可构成拒不支付劳动报酬罪。若包工头有能力支付却不支付农民工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，会被追究刑事责任。

农民工可向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资。也可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。必要时可向法院申请支付令，通过法律强制手段保障自身权益。

二、包工头跑了，农民工该找谁要工资

若包工头跑了，农民工可通过以下途径讨薪：

1.向劳动监察部门投诉。由劳动监察责令其支付工资，若逾期不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，仲裁委裁决后，可依生效裁决申请强制执行。

3.要求建设单位或总承包企业先行清偿。若工程违法转包分包，建设单位或总承包企业应在未结清工程款范围内先行垫付农民工工资。

4.报警处理。包工头逃匿可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警方介入调查，有利于追讨工资。总之，农民工应积极运用法律武器维护自身合法权益，确保及时足额拿到工资。

三、包工头跑了农民工工资由谁来付

根据相关法律规定，农民工工资支付有多种保障途径。首先，工程总承包企业应承担清偿拖欠工资的连带责任。若包工头跑了，建设单位或工程总承包企业要先行垫付农民工工资。其次，若工程违法转包、分包，实际施工人招用的农民工工资被拖欠，转包方和分包方也需承担连带支付责任。再者，劳动行政部门有权责令施工总承包企业先行垫付农民工工资，若企业拒不支付，可依法申请强制执行。农民工自身也可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿，对仲裁结果不服还可向法院起诉。总之，农民工工资受法律保护，多方都有责任确保工资支付到位，以维护农民工合法权益。

包工头挪用农民工工资的情况较为复杂。当我们探讨包工头挪用农民工工资能不能告欺诈时，要清楚这需视具体情形而定。如果包工头一开始就有非法占有农民工工资的故意，采用欺骗手段获取工资后挪作他用，那有可能构成欺诈。但要是因资金周转等临时问题挪用，之后也积极想办法解决，情况就不同了。此外，即使不构成欺诈，挪用工资也是违法的。农民工朋友们，若遇到包工头挪用工资的情况，对能否告欺诈存疑，或者想了解更多维权途径，可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。