被开除后工资是当天结算还是延后结算

一、被开除后工资是当天结算还是延后结算

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，理论上被开除后工资应在当天结算。不过在实际操作中，若用人单位和劳动者协商一致延后结算，且明确了结算时间，也不违反法律规定。但如果用人单位既不当天结算，又未与劳动者达成延后结算的一致意见，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、被开除后工资被克扣怎么办

被开除后工资被克扣，可按以下步骤维权：首先与用人单位协商，要求其足额支付工资，指出克扣工资行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付克扣工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被开除后工龄是否视同缴费

被开除后，之前的工龄是否视同缴费要分情况。若职工被开除前所在单位和本人已依法缴纳社保费，其实际缴费年限会被承认，而开除前未缴费的连续工龄通常不再视同缴费年限。因为视同缴费年限认定需符合一定条件，被开除一般意味着职工存在严重违反单位规章制度等情况，不符合连续工龄计算规定。不过，如职工之后又重新就业并继续缴纳社保，重新就业后的缴费年限可正常累计。所以，被开除后要关注实际缴费年限，它对退休后养老金待遇等有重要影响。

当我们探讨被开除后工资是当天结算还是延后结算时，其实这里面还有不少值得关注的要点。比如，如果公司没有当天结算工资，那劳动者有权要求公司说明延迟结算的合理原因。而且在延迟结算期间，劳动者还可能产生一些额外的维权成本，像时间成本等。另外，如果公司以不合理理由长期拖延结算工资，劳动者该如何通过合法途径维护自身权益呢？这些都是与工资结算紧密相关的问题。倘若你对被开除后工资结算的具体流程、延迟结算的应对方法等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。