没签和没续签劳动合同怎么办

一、没签和没续签劳动合同怎么办

未签订和未续签劳动合同，劳动者可依法维权。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期满，用人单位未续签但劳动者继续工作的，参照上述未签合同规定处理。

劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同能主张双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意以下要点：1.双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止至补订书面合同前一日或用工满一年前一日（满一年视为已订立无固定期限合同）；2.仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算（如用工满一年未签，时效从满一年次日起算）；3.例外情形：劳动者拒绝订立且用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付；非全日制用工可不签书面合同，不适用双倍工资规定。

若符合法定情形且未过仲裁时效，劳动者可依法主张双倍工资差额。建议及时固定用工证据（如工资流水、考勤记录），通过劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同如何证明劳动关系

未签劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和员工个人信息。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，反映劳动者的出勤情况。

4.其他劳动者的证言，同事可证明你在该单位工作。

5.用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录。

6.与工作相关的邮件、聊天记录、业务合同等，能体现你为单位开展工作。收集时注意保留原始载体，确保证据完整、有效。

当面临没签和没续签劳动合同怎么办的问题时，除了已了解的应对方法，还有一些相关要点需知晓。若没签或没续签劳动合同，员工在主张双倍工资赔偿时，要注意仲裁时效的问题，一般仲裁时效为一年。此外，未签合同期间，员工的社保权益也可能受到影响，企业可能存在未依法足额缴纳社保的情况。如果遇到这些复杂的状况，自己处理起来可能会困难重重。若你对没签和没续签劳动合同后的仲裁时效、社保权益等问题还有疑问，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和指导。