用人单位怎样有权解除劳动合同

一、用人单位怎样有权解除劳动合同

用人单位在以下情形有权解除劳动合同。劳动者方面，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除。

另外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、用人单位怎样订立劳动合同

用人单位订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。首先，应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

劳动合同需采用书面形式，应具备用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。双方协商一致后签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。

此外，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、用人单位怎样与劳动者续签

用人单位与劳动者续签劳动合同，应在原合同期满前完成，以避免事实劳动关系及双倍工资风险。首先，评估劳动者表现和岗位需求，决定是否续签。若续签，提前向劳动者发出书面续签意向书，明确合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款。劳动者同意续签的，双方就合同条款协商一致，确保符合法律法规。协商无异议后，签订新的书面劳动合同，双方各执一份。若劳动者不同意续签，用人单位应在合同期满时与其办理离职手续，依法支付经济补偿或无需支付补偿（合同到期终止，用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝的情形）。

当我们明确用人单位怎样有权解除劳动合同的法定情形后，还需关注两个紧密关联的实际问题：其一，合法解除场景下的经济补偿规则。比如员工因严重违反规章制度被解除，单位无需支付补偿；但协商一致解除或员工无过错被辞退，单位则需按工作年限支付经济补偿金。其二，若单位解除不符合法定条件，可能构成违法解除，员工可主张继续履行劳动合同，或要求单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果您正面临单位解除劳动合同的具体困惑，比如不确定解除是否合法、经济补偿如何核算，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。