法律规定被辞退工资应该什么时候结清

一、法律规定被辞退工资应该什么时候结清

依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清工资。

若用人单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、被辞退工资结清有法定期限吗

有法定期限。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

各地可能有更细化规定，比如《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。若用人单位未按时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被辞退工资结清的法定期限是多久

根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即被辞退时，工资原则上应立即结清。

部分地区有更细化规定，如《广东省工资支付条例》规定，用人单位解除劳动关系的，应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资；《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。所以，若当地有特别规定，按当地规定执行。若单位未及时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨法律规定被辞退工资应该什么时候结清时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如被辞退后，除了工资结清，经济补偿金又该如何计算和发放呢？一般来说，符合法定情形下，用人单位需支付相应的经济补偿金。另外，如果用人单位未按时结清工资，劳动者又该通过哪些合法途径来维护自己的权益呢？是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁呢？若你对被辞退工资结清时间、经济补偿金计算、维权途径等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。