老板少给工资怎么办没签合同

一、老板少给工资怎么办没签合同

即使未签合同，老板少给工资也违反法律规定。劳动者可先与老板协商，要求按约定或法定标准支付工资，同时注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。还可申请劳动仲裁，要求老板支付少给的工资、未签书面劳动合同的二倍工资差额。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动争议案件中，劳动者主张劳动关系成立需初步举证，所以要重视证据收集和保存。

二、没签合同少给工资怎么维权

没签合同少给工资，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及应得工资数额。

其次，可与用人单位协商，要求按约定或法律规定支付足额工资，补签劳动合同。协商时保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同少发工资能要双倍赔偿吗

未签合同少发工资，劳动者有可能主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。少发工资需区分情况，若属于克扣工资，劳动者可要求足额支付并加付赔偿金。

主张双倍工资赔偿，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临老板少给工资怎么办没签合同的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，没签合同的情况下，工作过程中的考勤记录、同事证言等也能作为存在劳动关系的证据。另外，少给工资还可能涉及到加班费、绩效奖金等方面的计算问题。若老板以各种不合理理由克扣工资，劳动者同样可以通过合法途径追讨。如果你在收集证据、计算应得工资数额等方面存在疑问，或者对后续的维权流程不清晰，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的帮助和建议。