入职3个月被辞退能拿到多少赔偿金

一、入职3个月被辞退能拿到多少赔偿金

入职3个月被辞退，赔偿金数额需分情况确定。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。此处工作3个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍）。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度等而被辞退，单位无需支付赔偿金。

二、入职3个月未签劳动合同怎么办

入职3个月未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付第二个月起的双倍工资差额。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。你也可以准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资。劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、入职3个月被公司辞退咋补偿

入职3个月被公司辞退，补偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

若公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。入职3个月，工作不满半年，赔偿金为1个月工资，这里的工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若公司因法定情形，如客观情况发生重大变化等解除合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

关于入职3个月被辞退能拿到多少赔偿金，除了明确具体数额，还有几个关联问题值得理清：比如公司辞退是否属于违法情形。若违法解除，赔偿标准会与合法辞退不同；另外，试用期内不符合录用条件辞退是否需支付补偿，也常被混淆。这些细节直接影响最终可获赔的金额，若你对辞退合法性判断、补偿计算细节仍有疑问，或想确认自身情况的具体赔偿数额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。