单位解聘员工不给补偿怎么办

一、单位解聘员工不给补偿怎么办

单位解聘员工不给补偿，员工可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知其依据《劳动合同法》，在符合法定情形下解聘员工应支付经济补偿，要求单位依法支付。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位解聘员工补偿社保怎么算

单位解聘员工时，关于社保一般不存在“补偿”计算问题，而是可能涉及补缴。

若单位此前未依法为员工缴纳社保，员工可要求单位补缴。补缴金额计算方式为：应补缴金额=缴费基数×缴费比例。缴费基数通常按员工上一年度月平均工资确定（新入职按首月工资），但不得低于当地社保规定的下限，不得高于上限；缴费比例由各地规定，包含单位和个人缴纳部分，如养老保险单位一般缴16%-20%，个人缴8%。

单位解聘员工符合法定情形应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、单位解聘员工补偿金按实发工资算吗

单位解聘员工的经济补偿金一般按劳动者应发工资计算，而非实发工资。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实发工资是在应发工资基础上扣除社保、个税等费用后的金额。所以，计算经济补偿金应以应发工资为依据，这样才能更全面反映劳动者的工资收入水平，保障劳动者合法权益。

当遇到单位解聘员工不给补偿怎么办的情况时，别急着自行协商，先厘清两个关键问题：一是单位解聘是否属于违法解除劳动合同。若单位无合法理由解聘（如未提前通知、不符合裁员规定等），不仅要补补偿，还可能需支付双倍赔偿金；二是经济补偿的计算基数是否准确，比如是否包含您的加班工资、季度奖金等应计入工资总额的部分。这些细节直接影响您能拿到的补偿金额，若自己难以判断或协商无果，别错过维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您快速梳理情况、明确维权路径，避免合法权益受损。