没签劳动合同满一年后还有赔偿吗

一、没签劳动合同满一年后还有赔偿吗

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。

若满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满一年后通常不再有未签合同的双倍工资赔偿，因为已按法律规定视为签订无固定期限合同。不过，若单位存在其他违法行为，如违法解除劳动关系等，劳动者可依法主张相应赔偿。所以，单就未签合同这一情形，满一年后一般无双倍工资赔偿，但有其他违法情形时可另行主张权利。

二、没签劳动合同被降薪如何索要赔偿

没签劳动合同被降薪，劳动者可按以下步骤索要赔偿：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来邮件等，以证明存在事实劳动关系及降薪情况。

其次，与用人单位协商，明确指出未签合同及降薪违反《劳动合同法》，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，并恢复原工资待遇。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额、补足降薪部分工资及相应经济补偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、没签劳动合同出现工伤事故怎么办

未签劳动合同出现工伤事故，可按如下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

被认定为工伤后，伤情相对稳定时存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，向单位主张工伤赔偿。若单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未参加，相关赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

没签劳动合同满一年后还有赔偿吗？答案需结合具体情形判断。满一年后双方虽视为建立无固定期限劳动合同，但此前未签合同的双倍工资差额（通常最长支持11个月），其主张时效需重点关注（一般从权利被侵害之日起算）。此外，若满一年后单位仍未补签书面合同，或在此期间解除劳动关系，您是否清楚还能主张经济补偿金、违法解除赔偿金等其他权益？不同情况的赔偿计算、维权步骤差异较大。若您正面临此类纠纷，对时效认定、权益范围存疑，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清每一步权益保障路径。