进厂15天被开除了怎么办

一、进厂15天被开除了怎么办

进厂15天被开除，可按以下方式处理。首先，要明确单位开除理由。若单位以《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反规章制度等开除，单位无需支付补偿。若单位无合法理由开除，属于违法解除劳动合同。

这种情况下，员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、被开除事实等证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

二、进厂15天被辞退怎么办

进厂15天被辞退，可按以下方式处理：

若单位合法辞退，比如证明你不符合录用条件，通常无经济补偿。你可要求单位一次性付清工资，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若单位违法辞退，你可主张赔偿。可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工牌、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、进厂15天被辞退怎么办签了合同有效吗

首先，签订的劳动合同是有效的。

若被辞退，需看辞退原因。若因劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位辞退无需支付补偿。

若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你可先与单位沟通辞退原因，再根据具体情况依法维权。

当遇到“进厂15天被开除了怎么办”的情况时，除了明确基本维权方向，还有两个紧密关联的问题需厘清：一是试用期内企业能否随意开除？若以“不符合录用条件”为由辞退，需提供具体考核依据，否则可能构成违法解除；二是被开除后工资结算的时间限制，法律规定离职时应一次性结清所有劳动报酬，不得无故拖欠。若您对试用期辞退合法性、工资结算流程仍有疑问，或是不知如何收集证据维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供针对性解答，帮您顺利解决困扰。