外包辞退不给补偿金怎么办

一、外包辞退不给补偿金怎么办

外包员工被辞退，单位不给补偿金，可按以下步骤维权：首先，与用人单位协商，明确告知其根据法律规定，符合一定情形辞退员工应支付经济补偿，要求其支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会依法处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、外包辞退不赔偿该怎么办

首先需明确，外包员工与外包公司存在劳动关系。若被外包公司辞退且未获赔偿，可采取以下措施。

先与外包公司协商，表明其辞退行为违法，要求依法支付经济补偿等赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令外包公司改正并支付赔偿。

也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外包公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。注意要在法定时效内主张权利，一般劳动仲裁时效为一年。

三、外包辞退不给补偿该怎么办

外包员工被辞退不给补偿，可按以下步骤维权：

首先，明确辞退情形。若属违法辞退，如无正当理由解除劳动关系，外包员工有权获补偿；若因员工重大过错被辞退，则无补偿。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资情况及被辞退事实。

然后，与单位协商。要求单位支付应得补偿，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到外包辞退不给补偿金怎么办时，不少人会因外包关系的特殊性陷入困惑。首先要明确，外包员工的劳动关系归属外包公司，而非实际用工的企业，这意味着追责对象需精准锁定外包公司，而非直接找用工单位。此外，若辞退行为违法，补偿金的计算基数是否包含日常绩效、加班工资等，也常被忽略；还有，若外包公司以“试用期不合格”“业绩不达标”为由辞退却无实质证据，该如何收集维权证据？这些细节都会影响最终维权结果。如果您不确定用工关系的认定、补偿金的计算标准，或是不知道如何提交有效证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您快速理清维权路径，避免错过合法权益的保障时机。