单位开除员工不给经济补偿怎么办

一、单位开除员工不给经济补偿怎么办

单位开除员工不给经济补偿，员工可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确指出单位应支付经济补偿及法律依据，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会依法处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、开除通知等证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

二、单位开除员工一定要赔偿吗

单位开除员工不一定要赔偿，需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条开除员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。因为此时员工存在过错，单位依法解除劳动关系合理合法。

但如果单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，或在员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内等法定不得解除情形下开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

总之，单位开除员工是否赔偿要依据解除原因和相关法律规定确定。

三、单位开除员工没有劳动合同怎么办

单位开除未签劳动合同员工，员工可依法维权。首先，虽无书面合同，但员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

若单位违法开除，员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付双倍工资。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到单位开除员工不给经济补偿怎么办的情况时，除了先明确单位开除行为是否符合法律规定的合法情形，还需要清楚经济补偿的计算依据。比如按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。此外，若单位属于违法开除，除经济补偿外还可能涉及二倍赔偿金的问题，以及申请劳动仲裁的具体流程、需要准备的证据材料等，都是不少人容易困惑的点。如果您不确定单位开除是否合法，或是不知道如何计算应得的补偿、赔偿金，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理情况、解答疑惑，维护您的合法权益。