无固定期限经济性裁员补偿多少

一、无固定期限经济性裁员补偿多少

经济性裁员中，若员工与单位签订无固定期限劳动合同，补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，工作10年，月平均工资5000元，补偿为10×5000=50000元。

二、无固定期限合同解除赔偿金多少

无固定期限合同解除赔偿金的计算较为复杂。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，若单位违法解除无固定期限合同，赔偿金为5000×10×2=100000元。但若因劳动者过错等合法解除，则无需支付赔偿金。具体情况需结合实际解除原因及证据等综合判断，建议详细说明解除情形，以便准确分析。

三、无固定期限劳动合同旷工怎么处理

首先，需明确旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。对于签订无固定期限劳动合同的员工旷工，用人单位可按以下步骤处理：

1.查看劳动合同及单位规章制度，确认关于旷工的具体规定及相应后果，如旷工几日可解除合同等。

2.向员工送达书面通知，告知其旷工事实及违反的规章制度条款，要求其限期作出说明。

3.若员工无正当理由，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿。

4.解除劳动合同通知应明确送达员工，可通过直接送达、邮寄送达等方式，并保留相关证据。后续还应办理工作交接、结算工资等离职手续。

当企业因经营困难等原因实施经济性裁员时，无固定期限经济性裁员补偿多少是不少劳动者关心的核心问题，但除了基础的N倍补偿（N为工作年限），还有几个关键细节需留意：比如补偿基数以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，若月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年；此外，若企业裁员未履行法定程序（如未听取工会意见、未向劳动部门报备），劳动者还可主张违法解除的赔偿金（通常为经济补偿的2倍）。如果您对补偿计算的具体基数、自身情况是否符合裁员法定条件，或是能否主张额外赔偿仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算补偿金额，维护合法权益。