第二次劳动合同到期不续签是否有补偿

一、第二次劳动合同到期不续签是否有补偿

第二次劳动合同到期，单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，分两种情况：单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签，无经济补偿；单位降低约定条件，劳动者拒签，则单位要支付经济补偿。

二、第二次劳动合同到期单位忘了怎么赔

第二次劳动合同到期，单位忘了续签但劳动者仍继续工作的，自合同期满第二个月起，单位应支付劳动者双倍工资。若单位最终决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、第二次劳动合同到期不续签如何补偿

第二次劳动合同到期，若单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同，单位拒绝续签违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者主动不续签，单位无需支付补偿。

当我们关注“第二次劳动合同到期不续签是否有补偿”时，除了明确基本结论，还要留意几个关键细节：比如公司若维持或提高劳动合同约定条件，员工仍不续签则无补偿；若公司降低待遇导致不续签，员工可主张经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。此外，若公司存在违法不续签情形（如未及时告知意向、恶意规避无固定期限合同），员工还可进一步维权。如果您正面临劳动合同到期的情况，对补偿计算、续签条件认定仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界。