辞退员工没签劳动合同怎么赔偿的

一、辞退员工没签劳动合同怎么赔偿的

用人单位辞退未签劳动合同的员工，赔偿分情况而定。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，辞退员工，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。支付时长从用工满一个月次日起算至补订书面劳动合同的前一日。

若属违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作8个月，未签合同被违法辞退，可获7个月二倍工资及2个月赔偿金（半个月工资×2倍×2）。

二、辞退员工没有书面通知怎么办理劳动仲裁

若辞退员工无书面通知，员工可按以下步骤申请劳动仲裁：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与单位负责人的沟通记录等，用以证明劳动关系存在及被辞退的事实。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付违法解除赔偿金等）及事实理由。

然后，携带身份证、证据材料、仲裁申请书前往单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委在收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。员工需按时参加庭审，在庭上清晰陈述事实和诉求，出示证据。

若仲裁委支持员工诉求，单位不履行，员工可向法院申请强制执行。

三、辞退员工没有结清工资怎么办理赔偿

辞退员工未结清工资，员工可依法主张相应赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若未结清，员工可先与单位协商，要求及时支付工资。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

关于辞退员工没签劳动合同怎么赔偿的问题，除了核心的赔偿标准，还有两个易被忽略的关键细节：一是双倍工资的计算并非从入职日起算，而是自用工满一个月的次日起，至企业补签合同前一日为止；二是若员工存在严重失职、违反公司合法规章制度等法定过错，企业虽未签合同，也可能无需支付赔偿金，仅需结清实际劳动报酬。如果您正遭遇此类纠纷，不清楚自身是否符合获赔条件、双倍工资的具体计算方式，或是想了解劳动仲裁的申请流程，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免错过维权时效。