未签劳动合同可以要哪些赔偿

一、未签劳动合同可以要哪些赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

主张赔偿时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、未签劳动合同解除劳动关系怎么赔偿

若未签劳动合同解除劳动关系，赔偿情况如下：

双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿：若用人单位无合法理由解除劳动关系，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签劳动合同被迫离职有补偿金吗

未签劳动合同被迫离职，劳动者通常可获补偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

未签劳动合同可以要哪些赔偿，除了大家熟知的双倍工资，还有两个关键细节容易被忽略：一是双倍工资的计算时效。并非从入职满一个月起算两年，而是逐月计算，每一笔双倍工资的时效从该月工资应发之日起算一年；二是若单位违法解除未签合同的员工，除双倍工资外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限×2×月工资）。但实际维权中，双倍工资的计算基数（是否包含加班费、补贴）、时效是否中断等，需结合具体证据判断。如果您正面临未签劳动合同的困惑，比如不清楚自己能主张多少赔偿、如何收集证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准分析案情、提供维权方案。