怀孕期间公司辞退需要怎么赔偿

一、怀孕期间公司辞退需要怎么赔偿

怀孕期间公司辞退员工属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝赔偿，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、怀孕期间公司解雇了怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司在你怀孕期间解雇你，属于违法解除劳动关系。

你可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想恢复，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可据此计算应得的赔偿金额，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、怀孕期间公司不给加工资怎么算

在我国，公司是否给员工加工资通常属于企业自主经营权范畴，法律未强制规定公司必须在员工怀孕期间加工资。

若劳动合同或公司规章制度中有关于工作一定期限或达到一定绩效就应加工资的明确条款，而公司以员工怀孕为由拒绝，这可能构成违约。员工可与公司协商，要求按约定加工资。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、绩效证明、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司按约定履行加工资义务。

但如果没有此类约定，仅因怀孕期望加工资遭拒，公司的行为一般不违法，员工较难通过法律途径强制公司加工资。

除了明确怀孕期间公司辞退需要怎么赔偿，还有两个与孕期权益紧密相关的问题值得关注：一是辞退后生育津贴、社保断缴的衔接问题。若公司违法辞退导致社保中断，可能影响你申领生育医疗费用、生育津贴等法定待遇，需确认如何补续社保或维权；二是除了赔偿，你是否有权要求恢复劳动关系？法律规定孕期女职工受特殊劳动保护，恢复劳动关系可能更利于保障后续产假、哺乳期待遇。如果对赔偿计算标准、社保衔接流程、恢复劳动关系的具体操作仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理维权路径，避免权益受损。