没劳动合同没工伤认定怎么要赔偿

一、没劳动合同没工伤认定怎么要赔偿

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

然后，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。虽未签合同，但事实劳动关系成立，仍可认定工伤。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，依据鉴定结果要求用人单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位不赔偿，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以支持赔偿诉求。

二、没劳动合同开除赔偿几倍

若用人单位未签劳动合同且开除劳动者，可能涉及两方面赔偿：

其一，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除赔偿。若用人单位违法开除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如工作2年被违法开除，未签合同，除11个月双倍工资差额外，还能获4个月工资作为违法解除赔偿金。

三、没劳动合同没交社保工伤怎么办

即便没有劳动合同和社保，发生工伤也可依法维权。

首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

然后，在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，若单位未缴纳社保，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若单位拒绝支付，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当遇到没劳动合同没工伤认定怎么要赔偿的情况时，很多人会因缺乏直接凭证陷入焦虑，但维权并非无门。首先需通过工资流水、工作考勤记录、同事证言等证据确认事实劳动关系，这是后续索赔的核心前提；若因特殊情况错过工伤认定时限，还可尝试通过人身损害赔偿途径维权，但需注意诉讼时效限制。这些细节直接影响赔偿数额与维权成败，若你正面临此类难题，不清楚如何收集有效证据、确认精准维权路径，别再盲目摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理案情、制定适配方案，快速拿到应得的赔偿。