认定不是工伤要怎样处理

一、认定不是工伤要怎样处理

若被认定不是工伤，可从以下几方面处理：

行政复议或行政诉讼：职工或其近亲属、工会组织对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。复议机关一般为作出工伤认定决定的上一级行政机关；诉讼则向有管辖权的人民法院提起。

协商赔偿事宜：若无法认定工伤，可与用人单位基于民事侵权等法律关系协商赔偿。需确定双方责任比例，根据医疗费、误工费、护理费等实际损失计算赔偿数额。

考虑其他保障：如该伤害可能涉及第三人侵权，可依《民法典》等向第三人主张侵权赔偿；或用人单位存在过错致伤害发生，可依据过错责任要求用人单位适当补偿。

二、认定不是工伤怎么处理

若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可通过以下途径处理。一是申请行政复议，在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出复议申请。二是提起行政诉讼，自知道或应当知道作出工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院起诉。在此过程中，需准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以支持自己的主张。通过合法程序维护自身权益，争取公正处理结果。

三、认定不是工伤该怎么办

若工伤认定结果为不是工伤，可采取以下措施。首先，若对工伤认定结论不服，用人单位、工伤职工或其近亲属可自收到认定书之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议；也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。其次，若无法认定工伤，但存在侵权人，可依据民事法律向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。若因用人单位未履行安全保障等义务导致损害发生，也可要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

当遇到“认定不是工伤要怎样处理”的困惑时，除了明确结论本身，还需关注后续的救济与权益衔接。若对该认定结论不服，可在法定期限内申请行政复议，或向法院提起行政诉讼，这是法定的维权路径；同时，即便不属于工伤，也可了解非因工负伤的医疗期待遇、病假工资等相关权益规定，避免权益受损。如果对救济流程、证据准备或其他关联权益仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答，帮您理清后续处理思路。